結(jié)合礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展和智慧化礦山建設(shè)的新要求，協(xié)莊煤礦制定下發(fā)了《協(xié)莊煤礦強(qiáng)化大學(xué)生成才成長(zhǎng)工作意見》。“我們依照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)礦井實(shí)際，提高專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，讓收入真正向干得多、干得好的骨干精英傾斜，從而激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)的良好局面。”協(xié)莊煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　 為了對(duì)入職大學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)激勵(lì)，協(xié)莊煤礦人力資源部對(duì)大學(xué)生進(jìn)行“跟蹤式”考核，從見習(xí)期開始，采取日常考核+年度綜合評(píng)定的方式對(duì)其進(jìn)行全面考核，并通過大學(xué)生個(gè)人書面述職、導(dǎo)師評(píng)定、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、資料審核等方式對(duì)其進(jìn)行綜合考核，有計(jì)劃跟進(jìn)“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”起步工作。

　　 近年來，協(xié)莊煤礦持續(xù)抓好新入職大學(xué)生崗前培訓(xùn)工作。今年，他們?yōu)樾氯肼毚髮W(xué)生精心“烹飪”了為期17天的培訓(xùn)“大餐”，讓新入職大學(xué)生全方位了解礦山文化、認(rèn)同企業(yè)、融入企業(yè)，引導(dǎo)新入職大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)變角色，將自我提升的責(zé)任感握在手中，將高質(zhì)量發(fā)展的使命扛在肩上。

　　 “崗前有教育、在崗有導(dǎo)師、培訓(xùn)有內(nèi)容、年度有考核”，“以師帶徒”也是協(xié)莊煤礦人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。

　　 “結(jié)合礦井實(shí)際和個(gè)人發(fā)展方向，我們明確師徒職責(zé)、培養(yǎng)目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，選聘技藝精湛、業(yè)績(jī)突出、在生產(chǎn)實(shí)踐崗位上有絕技絕活的優(yōu)秀人才為‘師傅’，把工作中積累的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)方法等傳授給徒弟。”協(xié)莊煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工們通過“一對(duì)一”“老帶新”等方式帶思想、傳經(jīng)驗(yàn)、授技能、幫生活，培養(yǎng)懂技術(shù)、會(huì)管理、懂黨建的復(fù)合型人才，讓青年人才創(chuàng)新有舞臺(tái)、成才有支撐、奮斗有回報(bào)。