黨建引領，搭建人才交流平臺。牢牢把握黨管人才原則，充分發揮黨建引領作用，街道黨工委統一領導，建立街道人才工作專班，黨工委書記任組長，組織、經發、科技、人社等多部門配合，指導思科賽德等企業先后與中國礦業大學、石河子大學等多所院校進行合作交流7次，派駐黨建指導員進入企業，建立黨企聯系橋梁，摸排企業各類高層次人才，建立人才數據庫，現有外國專家1人、博士8人、海外留學生15人，實行動態管理，搭建人才交流平臺。

　　 企業走訪，助力青年人才引進。街道黨工委書記上門，與魯岳負責人商談國家級人才申報事項，徐剛主任包保走訪規上企業，街道人才工作專班與21個社區村人社專員深入轄區走訪其他企業、小區，收集、整理、匯總轄區青年人才臺賬，確保所有企業走到位、訪出效。今年以來舉辦招聘會3次，吸引120余家企業參加，摸排1608人，完成任務指標463人，10月份將再舉辦一場大型招聘會，力爭實現青年人才考核目標值全達標。

　　 政策落實，提升人才服務質量。在人才管理上做“減法”，在人才服務上做“加法”，實現從“政府端菜”向“人才點菜”有效轉變。以“需求”為導向，高頻次對接魯岳、厚豐等規上企業，宣傳惠民惠企政策，幫助企業靈活運用好購房、生活等各類人才補貼政策，實地開展人才需求3次，協調解決職工通勤、子女入學等實際問題7個，全力做好“店小二”，確保人才引得進、留得住、用得好。

　　 接下來，岱廟街道將持續深化“人才+調研”工作機制，將走訪摸排和服務宣傳相結合，爭取再引進外國專家1人，博士2人，根據走訪收集的人才需求，制定針對性解決方案，對符合條件的人才積極幫助申報人才公寓，營造良好互動氛圍。

　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 陳秀秀 通訊員 范秀青 審核 王婷婷】