下好人才布局“先手棋”，贏得人才發(fā)展“戰(zhàn)略主動”。街道抽調(diào)組織、人社、經(jīng)濟發(fā)展、科委科協(xié)等相關(guān)負責同志，選優(yōu)配強人才工作專班，凝聚全街道強大合力，協(xié)同下好“一盤棋”，采取上門走訪、微信交流、電話聯(lián)絡等多種方式，摸排走訪中鐵、科瑞特、美年大健康等轄區(qū)內(nèi)企業(yè)10余家，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)訴求、人才需求，讓對企服務更加精準高效，解決企業(yè)人才工作的重大事項、難點問題。街道、社區(qū)（村）上下聯(lián)動，常態(tài)化開展青年人才摸排工作，建立“周碰頭、周調(diào)度、周通報”的人才工作機制，全面掌握轄區(qū)內(nèi)高層次人才、高校畢業(yè)生的入鄉(xiāng)返鄉(xiāng)人才情況并進行登記造冊，形成人才“一張網(wǎng)”的工作格局，共摸排新返鄉(xiāng)應屆畢業(yè)生235名，其中碩士應屆畢業(yè)生42名。
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　　 揮好人才服務“指揮棒”，實現(xiàn)人才生態(tài)“近悅遠來”。街道持續(xù)優(yōu)化環(huán)境抓服務，明確企業(yè)服務專員30人，全方位服務轄區(qū)1642家企業(yè)，一戶一策提供精準服務。街道緊抓碧霞湖周邊眾多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目落地契機，打造科技產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建“一站式”引才服務體系，提高人才招聘、待遇落實、聘期管理、考核評價的全流程管理服務效能，吸引更多高層次人才扎根泰前，形成研發(fā)創(chuàng)新人才高地。同時，街道堅持感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，打好“鄉(xiāng)情”“政策”“服務”三張牌，圍繞人才的“一天、一家”做好貼心服務，積極解決人才居住、醫(yī)療、子女教育等后顧之憂，全力營造“拴心留人”的人才發(fā)展環(huán)境。
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　　 百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。下一步，泰前街道將持續(xù)營造尊重人才、愛護人才、成就人才良好氛圍，在引才、育才、用才、留才上多出實招，在創(chuàng)新人才工作理念上狠下功夫，在優(yōu)化人才綜合服務上力求實效，讓廣大人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)，讓各路群賢聰明才智競相涌流，以人才強街為經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)賦能。