下好人才布局“先手棋”，贏得人才發展“戰略主動”。街道抽調組織、人社、經濟發展、科委科協等相關負責同志，選優配強人才工作專班，凝聚全街道強大合力，協同下好“一盤棋”，采取上門走訪、微信交流、電話聯絡等多種方式，摸排走訪中鐵、科瑞特、美年大健康等轄區內企業10余家，了解轄區內企業訴求、人才需求，讓對企服務更加精準高效，解決企業人才工作的重大事項、難點問題。街道、社區（村）上下聯動，常態化開展青年人才摸排工作，建立“周碰頭、周調度、周通報”的人才工作機制，全面掌握轄區內高層次人才、高校畢業生的入鄉返鄉人才情況并進行登記造冊，形成人才“一張網”的工作格局，共摸排新返鄉應屆畢業生235名，其中碩士應屆畢業生42名。
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　　 揮好人才服務“指揮棒”，實現人才生態“近悅遠來”。街道持續優化環境抓服務，明確企業服務專員30人，全方位服務轄區1642家企業，一戶一策提供精準服務。街道緊抓碧霞湖周邊眾多高新技術產業項目落地契機，打造科技產業集群，構建“一站式”引才服務體系，提高人才招聘、待遇落實、聘期管理、考核評價的全流程管理服務效能，吸引更多高層次人才扎根泰前，形成研發創新人才高地。同時，街道堅持感情留人、事業留人、待遇留人，打好“鄉情”“政策”“服務”三張牌，圍繞人才的“一天、一家”做好貼心服務，積極解決人才居住、醫療、子女教育等后顧之憂，全力營造“拴心留人”的人才發展環境。
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　　 百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。下一步，泰前街道將持續營造尊重人才、愛護人才、成就人才良好氛圍，在引才、育才、用才、留才上多出實招，在創新人才工作理念上狠下功夫，在優化人才綜合服務上力求實效，讓廣大人才創新活力充分迸發，讓各路群賢聰明才智競相涌流，以人才強街為經濟社會發展持續賦能。