《意見》明確，對市財(cái)政局、市國資委和各功能區(qū)等履行出資人職責(zé)的市屬國有獨(dú)資、控股企業(yè)及其下屬獨(dú)資和控股企業(yè)（以下簡稱市屬國有企業(yè)）招聘新進(jìn)員工，除因工作需要組織委派、任命和交流，涉密、涉外崗位、政策性安置等人員外，全面實(shí)施公開招聘。對定向引進(jìn)高層次、高技能人才及緊缺專業(yè)人才等，采取“一事一議”方式組織招聘。

　　 市屬國有企業(yè)員工的公開招聘由市屬國有企業(yè)（集團(tuán)層面）組織實(shí)施。按照制定公開招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、考試、考察和體檢、公示和備案、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。市財(cái)政局、市國資委、各功能區(qū)等分別對所監(jiān)管國有企業(yè)員工公開招聘進(jìn)行全過程監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　 為規(guī)范操作，市委組織部、市人社局制訂《市屬國有企業(yè)員工公開招聘工作管理辦法范本》，各市屬國有企業(yè)參照制定自己的管理辦法，幫助市屬國有企業(yè)把招聘制度“放在眼前、記在心中”，讓規(guī)范操作“有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)”，使招聘行為更加規(guī)范化、制度化。

　　 《意見》明確回避制度，要求凡與招聘國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國有企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　 據(jù)了解，下一步，各有關(guān)部門（單位）將在市屬國有企業(yè)招聘工作中全面落實(shí)《意見》規(guī)定，定期對市屬國有企業(yè)公開招聘制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。市委組織部、市人社局將采取隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保市屬國有企業(yè)員工公開招聘工作規(guī)范運(yùn)行、公平公正。