市屬國有企業員工的公開招聘由市屬國有企業（集團層面）組織實施。按照制定公開招聘方案、發布招聘信息、報名及資格審查、考試、考察和體檢、公示和備案、辦理聘用手續等程序進行。市財政局、市國資委、各功能區等分別對所監管國有企業員工公開招聘進行全過程監督和指導。

　　 為規范操作，市委組織部、市人社局制訂《市屬國有企業員工公開招聘工作管理辦法范本》，各市屬國有企業參照制定自己的管理辦法，幫助市屬國有企業把招聘制度“放在眼前、記在心中”，讓規范操作“有依據、有標準”，使招聘行為更加規范化、制度化。

　　 《意見》明確回避制度，要求凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　 據了解，下一步，各有關部門（單位）將在市屬國有企業招聘工作中全面落實《意見》規定，定期對市屬國有企業公開招聘制度執行情況進行檢查。市委組織部、市人社局將采取隨機抽查和重點抽查相結合的方式對制度執行情況進行檢查，確保市屬國有企業員工公開招聘工作規范運行、公平公正。