寧陽縣念好“人才經” “一攬子”政策留人育人 讓青年人才有干頭有奔頭

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 徐文莉）在邁向高質量發展的新征程上，圍繞“人才是第一資源”，各地求賢若渴。如今，引進人才變得“搶前抓早”。寧陽縣對人才問題早認識、早重視，解放思想把引才關口前移，提速改革涵養人才發展生態，讓鳳凰棲息縣城。

　　解放思想，搶前抓早攬英才

　　2022年10月，寧陽縣大膽推動“騰編引才”，率先在全市發布《引進青年人才公告》，面向全國引進200名全日制碩士以上學歷人才精準投放,這項有吸引力、有感召力、有推動力的政策吸引了千余名碩士研究生的關注。

　　“沒想到老家的引才政策如此給力。”25歲的李曉麗碩士畢業于山東科技大學測繪工程專業，濟南、泰安等地級市曾是她更傾向選擇的就業城市。然而，家鄉只需面試、自主選崗、二次調劑的開放性人才引進公告細節改變了她的想法。

　　“這樣的人才觀，讓我覺得在家鄉能干成事。”她說，經過兩輪面試，李曉麗被寧陽縣自然資源和規劃局自然資源調查測繪信息科錄取，這個崗位和她所學專業完全對口。在寧陽縣最偏遠的東莊鎮，李曉麗初上崗，就下鄉鎮“找地”去了。打開圖斑舉證軟件，給地塊拍照、上傳，她熟練地把這些讀書時就已十分熟悉的專業軟件用到了工作中。

　　27歲的杜慧君碩士畢業于哈爾濱理工大學英語語言文學專業，被分配到宣傳部上崗后，她帶著一本厚厚的英文詞典來到崗位上。“家鄉天地廣闊，我希望能用好英語，讓寧陽有機會在更多海外媒體平臺亮相，讓更多國際友人領略寧陽的魅力。”作為留寧青年人才代表，杜慧君扎根家鄉，期待有所作為，她用城市宣傳片里的一句話勉勵全體青年人——“奮斗照亮未來，征程未有窮期”。

　　國以才立，政以才治，業以才興。黨的二十大報告提出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。黨中央對人才培養念茲在茲，人才問題既是當務之急，也是百年大計。在縣一級，周邊城市引力強，縣域內部發展慢，更需要提前攬才布局，匯聚發展澎湃動能。

　　寧陽縣委組織部副部長李洪濤介紹,寧陽縣堅持“人才是第一資源”發展戰略，健全人才政策體系，拓寬引才路徑。去年開始，寧陽在全縣范圍內調劑整合事業單位空編、余編，每年拿出200個專項編制引進碩士研究生青年人才。寧陽縣委書記王立軍，縣委副書記、縣長劉燦玉分別走進廈門大學、齊魯工業大學、山東交通學院、青島科技大學等高校，開展“登高望遠·選擇泰安”書記縣長高校行專項引才行動，發布46家企業人才需求崗位2376個，涉及應用化學、生物技術、測控檢驗等20多類60多個專業，吸引多所高校學子報名，僅亞榮生物公司一舉引進大學生53人，其中本碩畢業生34人。

　　制度創新，重塑人才發展生態

　　當好伯樂，讓千里馬在新時代競相奔騰。寧陽縣聚焦人才供給發力，從“育苗”階段就開始儲備，初步形成愛才、養才、用才的生態導向。

　　31歲的羅貢獻是河南商丘人，碩士畢業于安徽理工大學土木工程專業。面試當天，相關部門貼心地為考生備好了午餐。“工作人員對我們照顧有加，午飯有肉有蝦，非常豐盛。我旁邊是一個回族考生，他也驚喜地品嘗到了美味的清真飲食。”這頓午飯讓首次到寧陽的羅貢獻好感倍增，更讓他感動的是，縣委書記王立軍親自到縣住建局等單位實地調研青年人才上崗環境，鼓勵各單位營造識才納才聚才的良好生態，讓各類人才大有可為、大有作為。縣里還積極探索人才培養機制，實施青年人才“導師制”，由縣委主要負責同志帶頭，20名縣級領導干部每人負責聯系10名人才，擔任青年人才成長導師，下氣力打造體系化、高層次人才培養平臺，讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺，充分調動青年干部的積極性、主動性、創造性，激發出青年人磅礴的干事創業熱情。

　　在寧陽縣高層次人才公寓，羅貢獻和三個同事住在一套四室宿舍里，每人每月政府補貼租金500元，幾乎抵消房租，這里不僅電視機、沙發等家具一應俱全，床上還鋪好了床單，枕頭上套好了枕巾，洗漱間甚至放好了洗漱盆，公寓樓下還配套了一間小食堂。在單位，新入職的三名年輕人可破格列席局機關的干部周會，納入干部述職人選，局機關還為他們舉行了青年干部演講大賽……“一個個細節里蘊藏著寧陽對人才的重視和渴求。”羅貢獻說，人才都希望向有情感歸宿、有崗位需求、有發展希望的地方闖，寧陽縣事無巨細地準備，堅定了他扎根寧陽工作的想法。

　　寧陽縣人才工作服務中心副主任高莉介紹，寧陽縣堅持政策和服務并重，打造“家在寧陽”人才服務品牌。建立1000萬元的人才工作專項資金，統籌實施領軍人才支持、萬名大學生來寧留寧三年行動、桑梓英才回引計劃等，從薪資待遇、住房、家屬子女安置等方面出臺系統性政策。對企業新引進的博碩及本科畢業生，連續3年給予每人每月5000元、2000元不等的生活補貼。對在寧創新創業人才，給予最高20萬元的“人才購房券”，對于全日制研究生在縣內購買商品住房的，最高發放8萬元“購房券”。對在縣內無房的人才，可在3-5年內免租金入住人才公寓，目前已建成拎包入住式人才公寓、藍領公寓959套，總建筑面積達4.8萬平方米，讓青年人才“來得了、干得好、留得下”，安居無憂。

　　人才強縣，鍛造城市發展新引擎

　　事業因人才而興，人才因事業而聚。對人才問題早認識、早重視、早去抓，經濟工作就早主動、早搞活、早見效。

　　在寧陽高新技術開發區，以“巴夫巴夫”為代表的循環農業產業線，以泰樂源、唯可鮮為代表的水果飲料生產線發展勢頭迅猛。“現在大棚試驗區栽植的‘2k西瓜’、圣女果使用微生態制劑進行防病及肥土，種植成本每畝降低了千元以上，單產能提高20%-25%。”在巴夫巴夫現代綠色農業示范大棚，山東碧藍生物科技有限公司副總經理、戰略合作中心主任張文娟介紹，這項技術成果得益于企業與在微生物防護和土壤修復等領域耕耘多年的白俄羅斯專家團隊的合作，經過雙方共同研制“治土”配方，解決了因長期施肥導致的土地“亞健康”和畜禽消毒產品藥殘難題，帶動了一批農業項目增收。

　　唯可鮮HPP果蔬深加工項目由樂源實業公司聯合高校產業基金共同投資打造，其中一期建有16500平方米的國內產能最大、標準最高的溫控全冷鏈HPP飲品單體廠房，引進多條行業內最先進的HPP生產線，配備全球單機容量最大(550升)的超高壓殺菌設備，可實現HPP飲品年產能8萬噸。

　　目前，寧陽縣堅持需求導向，抓好重點人才培育，與30余所高校院所建立產學研合作關系，依托高校人才，推動技術攻關、成果轉化項目300多項，申報入選市級以上高層次人才157人。寧陽縣以產教融合培育技能人才隊伍，支持縣內企業與山東化工技師學院、山東服裝職業學院等院校聯合開設“訂單班”、共建“廠中校”，培養能工巧匠。近日，縣政府、3家化工企業、職業中專與齊魯工業大學共建的高端化工綠色制造現代產業學院，迎來了第一批150名實習生。全縣高技能人才達到2.2萬人，齊魯首席技師達到15人。

　　梧高鳳必至，花開蝶自來。寧陽縣爭當新時代“伯樂”，看準選準用準一批敢善擔當、敢善斗爭、敢善作為的“千里馬”，在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中書寫出敢擔當、善作為新華章。