就業指導需從“短途”變“長效”

　　今年，我國高校畢業生規模預計達1158萬人。5月至8月，教育部開展2023屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動，各地高校多措并舉，出臺各有側重的就業指導政策，為畢業生求職之路保駕護航。

　　各高校作為培育人才的搖籃，是做好2023屆畢業生就業工作的重要抓手，對于穩定就業大局至關重要。長遠來看，各高校唯有以服務學生意識為本，摒棄急功近利的“短途培訓”觀念，形成專業化、精準化、長效化的就業指導工作機制，進一步提升就業指導的質量和實效，才能讓畢業生在求職賽道上用“數年長跑”蓄積的耐力，跑出“短跑沖刺”的速度。

　　各高校需要高效洞悉供需需求，化解就業結構性矛盾。就業結構性矛盾，是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。出現結構性矛盾的重要原因之一是高校教育體系尚未與勞動力市場需求緊密結合，導致畢業生的實操技能水平和崗位需求匹配之間出現較大的矛盾。因此，高校需要充當“牽線橋”的角色，主動對接校企供需，消弭雙方間的信息壁壘。

　　各高校還應細化就業幫扶，富有針對性地為學生定制求職錦囊。目前，不少高校的就業指導還存在著“樣本化”講授的問題，殊不知每個學生的性格特征、專業特長、求職技能、求職目標都不同，不精準的指導便喪失了存在意義。對于求職技巧不成熟、求職目標不清晰的重點群體，高校需要本著服務學生的宗旨，定期摸底、及時跟進最新就業情況，建立臺賬式的管理模式。用精準化的就業幫扶機制，讓就業指導的成效真正落到實處。

　　就業指導不應作為畢業年級的專屬課程，而是要將高質量的就業教育嵌入日常教學體系，變為學生幾年專業學習的常設課程，注重職業理想層面的價值引領。拉長就業指導課程的戰線，也是拉長學生的成長賽道。

　　未來，各高校需要從調研企業需求、開拓就業渠道、組織實習培訓、幫扶困難群體等系列節點共同發力，讓可持續化發展的促就業工作機制惠及更多青年學子，為我國穩就業、安民生、強經濟的發展大局注入動能。