完善人才培訓(xùn)體系，嚴(yán)把新進(jìn)人員關(guān)。為建立一支業(yè)務(wù)精湛的不動(dòng)產(chǎn)登記人才隊(duì)伍,推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記工作更好更穩(wěn)發(fā)展，中心先后制定了《不動(dòng)產(chǎn)登記人員培訓(xùn)制度》《不動(dòng)產(chǎn)登記隊(duì)伍管理制度》等一系列制度標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)質(zhì)量安全檢查，使中心人才隊(duì)伍培訓(xùn)體系更加健全。中心嚴(yán)格落實(shí)先培訓(xùn)、再上崗，建立“新人入職教育、日常業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、科長(zhǎng)專題講堂”三級(jí)培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)骨干“手把手”教實(shí)操做業(yè)務(wù)，最后對(duì)新人入職培訓(xùn)進(jìn)行結(jié)課考核，真正實(shí)現(xiàn)新人培養(yǎng)無縫隙。

　　 業(yè)務(wù)培訓(xùn)常態(tài)化，培養(yǎng)人才“全能化”。中心堅(jiān)持統(tǒng)一培訓(xùn)“一盤棋”，每年邀請(qǐng)國內(nèi)專家開展不動(dòng)產(chǎn)登記法律法規(guī)和疑難問題專場(chǎng)培訓(xùn)；由業(yè)務(wù)骨干組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，定期開展“大講堂”專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；開展不動(dòng)產(chǎn)登記專題業(yè)務(wù)、疑難問題、典型案例剖析等各種專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)討論會(huì)；各科室、分中心開展早晨會(huì)、周例會(huì)、月末總結(jié)會(huì)等自我培訓(xùn)方式，努力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)能力和服務(wù)素質(zhì)的全面提升，讓每一位工作人員都成為“小能手”，每一位負(fù)責(zé)人成為不動(dòng)產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)的“小專家”。人才培養(yǎng)機(jī)制的健全完善，助推了不動(dòng)產(chǎn)登記服務(wù)水平的持續(xù)提升。

　　 建立定期輪崗制度，鼓勵(lì)參加專業(yè)考試。為加強(qiáng)不動(dòng)產(chǎn)登記人員輪崗交流，中心制定了《不動(dòng)產(chǎn)登記人員輪崗交流制度》，采取全員交流、關(guān)鍵崗位定期輪崗、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象針對(duì)性輪崗等交流方式，確保登記人員對(duì)各種崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能學(xué)會(huì)、學(xué)精、學(xué)細(xì)。通過輪崗交流，提高了工作人員全面掌握業(yè)務(wù)的能力，真正實(shí)現(xiàn)了全員業(yè)務(wù)無盲點(diǎn)、全通曉，為培養(yǎng)復(fù)合型技能人才搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)，鼓勵(lì)工作人員參加專業(yè)考試和繼續(xù)教育，對(duì)考試通過的給予表揚(yáng)并按對(duì)應(yīng)的專業(yè)職稱予以聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇，真正實(shí)現(xiàn)了促進(jìn)人才培養(yǎng)的目的。