平安人壽增優項目啟動

　　5月25日，中國平安人壽保險股份有限公司（以下簡稱“平安人壽”或“公司”）四百余家分支機構同步舉辦主題為“百城聯動 聚力增優”的增優項目啟動式。儀式上，圍繞“這是增優最好的時代”主題，平安人壽黨委書記、董事長楊錚與總經理兼聯席CEO余宏分別發表致辭。據了解，增優活動是平安人壽的一項人才培養項目，旨在廣納社會各界優秀人才，為其提供優秀的技術培訓等支持。

　　慧眼識時機 乘東風而上

　　后疫情時代，不確定因素增加，當下市場高端人才更需要立足當下，眺望未來，站在時代巨人的肩膀上占得發展先機。在全球經濟增速放慢的大環境下，我國經濟卻正在逆勢復蘇，經濟運行各項指標趨勢向好。同時，隨著消費回暖，據測算，將有1.68萬億超額儲蓄流向各類金融資產。尤其是考慮到保險資產在家庭資產中的占比，我國保險市場還有非常大的發展空間。諸多影響因素疊加，中國將在未來10年到15年內成為全球范圍內的最大保險市場。抓住行業騰飛機遇，乘勢而上，恰逢其時。

　　自“十四五”規劃發布以來，高質量發展成為各行各業發展的目標。“高質量發展是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發展，是體現新發展理念的發展，是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。”對于保險行業來說，監管政策、產品和服務供給、消費者權益保護等各個方面都呈現出高質量發展趨勢。正如啟動儀式上楊錚所說：“后疫情時代，壽險業的市場格局、客戶需求、行業生態都在變化，大健康、大財富、大養老的發展趨勢與保險命運與共，這是壽險發展最好的時代！從內外部環境來看，宏觀經濟的復蘇、監管政策的引領以及公司戰略的領先，將帶來隊伍長期、可持續、高質量發展的新機遇！”

　　助人才轉型 贏青睞選擇

　　經濟寒冬與產業收縮過后，大量高質量人才面臨重新擇業選擇，當前社會出現人才資源窗口期。如智聯招聘發布的《2023年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，白領跳槽指數為3.65，高于往年數據，整體跳槽意愿及流動性更強。壓抑三年的人力資源集中釋放，社會崗位至少需要三到六個月時間才能匹配上。在人才窗口期，平安人壽主動作為，從公司制度政策到新人培養等多方面進行了重大升級，加強對優秀人才的吸引，幫助其抓住個人職業發展機遇。通過深化代理人渠道高質量轉型，升級基本法政策、提供“1+3”發展通道，制定績優分層經營策略，升級新人培養平臺，明確激勵導向、大力推動增優、育優，平安人壽全面為人才發展助力。

　　轉換新賽道 呼喚同行者

　　時代在變，人才轉型需求正在發生深刻變化，與此同時，保險市場需求也在持續增加，且正在向著更全面的方向發展。隨著社會老齡化程度的不斷加深，加之近年來人們風險意識增強，保險需求從原先的基礎保障轉變為滿足健康、養老、財富的多方面“服務”為核心的長期價值管理需求。單從增額終身壽險2023年第一季度保費收入來看：累計原保險保費收入14789億元，同比增長8.86%；其中壽險公司累計保費收入12273億元、同比增長10.76%，該數據體現了產品的稀缺性及巨大的市場競爭優勢。以符合客戶需求的眾多產品為基礎，平安壽險希望能抓住目前絕佳的利好時機，帶動更多優質人才加入保險行業，一起分享大健康、大養老、大財富賽道下的競爭優勢。

　　戰略為先導 共創新輝煌

　　余宏在啟動儀式上表示，為了吸引更多人才，公司會在二三季度推出一系列的增優活動支持，包括基本法巡講、領航訓戰營等，幫助新人盡快進入新跑道。

　　平安人壽整合資源，全方位落地“保險+服務”戰略布局，迎合長壽時代市場上不斷攀升的健康、醫療、養老需求，營建“大財富、擴養老、穩保障”的產品策略，不僅是堅持“以人民為中心”原則的重要體現，也為代理人隊伍提供了穩定且有競爭力的拓業基礎。

　　當下，在行業高質量發展趨勢引領下，集人才、產品、公司實力、新基本法等多重優勢于一身的平安人壽，緊跟時代脈搏，號召各路優質人才隨時代之流、立潮頭之巔，勇于轉換賽道，與公司一同順勢而上，加速前行，站上事業發展新高度，共創行業未來新輝煌！

　　通訊員 杜洽凱