山東將實施人力資源服務行業促就業“四進”專項行動

　　5月18日，山東省政府新聞辦舉行“堅定不移推動高質量發展”系列新聞發布會第十五場，介紹全省人力資源服務業高質量發展情況。會上，山東省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，今年山東省將重點實施行業促就業進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”專項行動，打通市場化促就業“最后一公里”。

　　劉保儉介紹，今年，山東省政府工作報告提出城鎮新增就業110萬人以上的工作目標；全省應屆高校畢業生數量達到81.3萬人，再創歷史新高；一季度，全省人力資源市場求人倍率達到1.22。今年，山東省將重點實施行業促就業進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”專項行動，打通市場化促就業“最后一公里”。

　　一是實施“促就業進校園”行動。優選全省骨干人力資源服務機構，積極參與人力資源市場高校畢業生就業服務周、國聘行動、“就選山東”校園招聘等就業服務活動，聚焦高校畢業生等青年群體就業個性化需求，大規模開展求職招聘、就業指導、政策咨詢等服務，推動專業化人力資源服務向校園延伸。引導知名獵頭機構進校園開展人才尋訪工作，打通“產學研”人才校企“雙向流動”渠道，強化人才培養就業導向。

　　二是實施“穩發展進企業”行動。聚焦近期出臺的《山東省穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案》（簡稱“一穩三促行動”方案），梳理形成人社部門援企穩崗政策“大禮包”，組織人力資源服務機構進企業開展政策宣傳、政策解讀，幫助企業用足用好政策紅利，為企業穩定和擴大就業提供優質服務。鼓勵人力資源服務機構為產能恢復期較長、經營較為困難的行業企業，尤其是中小微企業，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。

　　三是實施“保用工進園區”行動。支持人力資源服務機構深度參與企業用工服務保障行動，結合規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄，發揮專業化優勢主動匹配勞動力需求清單，開展多層次供需對接活動。引導人力資源服務機構結合園區用工特點，培育壯大一批有特色、有口碑、有規模的勞務品牌，形成規模化用工服務新優勢。

　　四是實施“助振興進鄉村”行動。開展“送服務下鄉”活動，為農村中低收入群體提供精準招聘、服務外包等專業化服務。開展“送人才進村”活動，與國家農村產業融合發展示范園開展合作，幫助引進鄉村急需緊缺人才。開展“送技能入戶”活動，加強與技工院校、職業培訓機構等的合作，針對鄉村振興重點產業，探索“訂單式培訓、菜單式教學、跟進式就業”一條龍服務模式。開展“送品牌到家”活動，積極參與“山東手造”推進工程，為傳統手工藝品牌產業化發展提供精細、專業、高效的人力資源服務。開展“送管理上門”活動，開辟鄉村治理專題服務，提升鄉村人才現代化管理理念，為鄉村綜合治理提供人力資源支撐。（海報新聞記者 秦文 濟南報道）