泰安消防干部走出去掛職 邁出基層火災防控新路徑

　　泰安日報社·最泰安訊（記者 毛潔 通訊員 馮永川 審核 王天姿）近日，最泰安全媒體記者從泰安市消防救援支隊獲悉，支隊有2名支隊級副職、2名技術八級干部分別掛職市教育局、民政局、住建局、衛健委任副局長（主任），掛職期2年。除上述干部外，還有部分干部掛職縣（市、區）政府副職。

　　據了解，泰安消防干部走出去掛職是泰安市消防救援支隊主動融入建設大安全大應急框架，推動消防治理工作高質量發展的重要舉措。據了解，泰安市消防救援支隊多次向市委、市政府作專題匯報，與泰安市委組織部聯合印發《泰安市消防救援干部到地方黨政機關掛職工作實施辦法》《泰安市消防救援隊伍到地方黨政機關掛職干部管理規定（試行）》，規范掛職干部選派條件、選派程序、崗位職責、管理考核等內容，填補了消防救援干部跨部門、跨崗位掛職的制度空白。

　　人民群眾消防安全感，火災防控系于一半。泰安消防救援支隊緊盯火災風險高、涵蓋領域廣、職責任務重的行業部門，聚焦教育機構消防安全難以托底、居民住宅火災屢有發生、社會福利機構消防基礎薄弱、醫療衛生領域弱勢群體密集等突出風險，在防、滅火業務條線高標準選拔精干力量，按照個人申請報名、組織審查考察、黨委提報推薦、接收單位研究、市委審定備案的程序，精確選定掛職人選，精準定向掛職單位，一對一制定“訂單式”掛職計劃，明確在掛職單位開展消防安全調研培訓、風險隱患排查整改、主管責任定崗落實等6項32條具體職責，全力推動行業領域落實消防安全責任和消防安全標準化建設，使以消為主、兼顧雙邊的運行機制日趨順暢。

　　以正規化管理提升履職成效。掛職干部由消防支隊和接收單位共同管理，實行“接收單位、消防支隊、掛職干部”三級管理模式，通過日常考核、年度考核和掛職期滿考核相結合的方式，按照日常考核30%、年度考核30%、期滿考核40%的占比，對掛職干部工作表現進行全面鑒定，針對掛職期間表現突出、成績顯著、群眾公認的優秀干部，在選拔任用、評先評優等方面予以優先考慮，激發掛職干部干事創業熱情。

　　據了解，此次掛職工作，立足消防工作視角，緊盯發展大局需求，既是對消防救援人員全局視野、創新思維、發展思路、業務能力的綜合鍛煉，也是消防部門主動融入經濟社會發展大局的具體實踐。

　　泰安市消防救援支隊相關負責人表示，通過充分發揮掛職干部橋梁紐帶作用，凝聚一切有利于發展的力量，推動形成齊抓共管、共治共享的工作格局，促進消防治理更全面更系統，風險防范更主動更精準，責任體系更健全更完善，努力實現全社會消防事業發展進步。