由學校“名師工作室”推出學期“引領課”，由名師帶動所有老師，提高課堂效能，提升全體教師的課堂境界與水平。

　　 學校通過上好“示范課”“匯報課”，給新手定向。舉辦教學規范月活動，由年級學科組精心打造示范課，學科組教師積極參與、互相切磋。在此基礎上，開展各年級以學科組為單位的“上好學期一堂課”活動，做到“人人能達標，節節是典型”。尤其是年輕教師，這期間要經過“聽課、仿課、上課”的鍛煉，不斷成長。

　　 關注教師成長，形成青藍相接的融智團隊。學校先后出臺了《學校青藍工程實施方案》《學校人才遞進工程實施方案》等制度，全力保障青年教師培養。定期舉行青年教師素養大賽，提升全校教師的整體水平。

　　 目前，學校擁有縣級以上優秀教師、名師、教學能手240余人，其中120余人次在泰安市級以上優質課評選中獲獎，15人次獲省級以上優質課評選一等獎。

　　 根植教育核心素養促進學生全面發展

　　 新泰市實驗中學經過積極探索、努力實踐，形成了“五大門類，二十四個小項”的社團課程。五大門類分別是音樂類、體育類、美術類、傳統文化類、信息技術類。尤其是信息技術類，學校逐步加大投入，設置了3D社團、信息科學營、機器人、電腦制作創意編程、航模等課程。目前，學校已成為山東省信息化試點單位、山東省人工智能試點校、全國青少年人工智能教育示范基地等。在今年的泰安市中小學生體育聯賽乒乓球比賽中取得了女子團體第一名、男子單打第一名的好成績。

　　 完善各項規章制度為學校發展掌好方向盤

　　 經過多年的實踐，新泰市實驗中學借鑒教體局“1+X”評價體系，形成了《新泰市實驗中學教職工量化考核辦法》，并以此為總統領，為評優、樹先、晉升提供考核依據。

　　 2022年暑假，為落實教體局的“12345”工作思路和三項制度改革，學校在選聘任聘教師方面做了很多探索，并通過三次教代會，制定了《新泰市實驗中學年度聘任及分級聘任實施方案》，順利完成了三項制度改革，讓78位教師實現了低職高聘，新泰實驗中學12位教師跨校競聘。

　　 2023年，新泰市實驗中學將大力加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質。積極推進新課程改革，進一步抓好新課程的教師培訓。今年新課程標準的頒布讓新課程改革已全面鋪開，學校還是一如既往地重視對新課程教師進行培訓。同時，學校還將采取走出去、請進來的辦法，學習和引進外地的先進經驗。全面應用信息技術，構建現代化教學平臺。

　　 充分發揮教研組的職能作用。新學期，學校一方面給教研組長加擔子，給他們落實任務，要他們積極帶動本組教師參與教科研，另一方面，學校加強對教研組長的培養和提高工作，如：定期組織他們學習，定期舉辦交流會、座談會等，讓其職能作用能夠得到充分的發揮。

　　 “依法治校、依法治教”，大力推進法治建設。加大對違反教育方針、損害師生身心健康和其它違反教育法律法規行為的查處力度，重樹教育形象。