發放醫療補助金1455萬余元

　　 楊華是肥城市某職工學校的一名職工，家中共三口人，孩子正在讀大學。2019年底，楊華反復出現頭暈、高燒和血壓高等癥狀，幾經診療最終發現患上了尿毒癥。這一消息對于全家來說無疑是晴天霹靂。“醫生說這屬于‘不死的癌癥’，需要長期透析和藥物治療，才能維持下去。”楊華說，除了身體上的病痛折磨外，長此以往的醫療費用更是她最頭疼的事，女兒還在讀大學，實在不想因為這個耽誤了她的前程。

　　 據楊華介紹，家里的收入只靠夫妻二人，她每月收入約為2000元，丈夫2019年4月下崗失業打零工，兩個人收入加起來3000元左右，家庭必要支出較大，生活較為困難。“前期去濟南、北京看病，家里的積蓄已經花光，如今每周的透析、藥物費用至少需要1500元，如果沒有這次醫療補助，真不知道今后的生活怎么辦。”楊華說，考慮到家里孩子還在上學，工會還單獨幫她家申請了助學救助，2021年、2022年分別領到了近四五萬的補助金。

　　 記者從市總工會了解到，像楊華這樣得到工會援助的職工不在少數。自從2015年設立職工大病醫療補助金以來，截至目前，市總工會已為1175名患大病職工發放醫療補助金1455萬余元，補助范圍覆蓋全市在職職工、農民工54萬多人。

　　 不用職工掏一分錢

　　 市縣兩級工會按照1:1比例出資

　　 “建立大病醫療補助制度，不向職工收取任何費用。”記者自《泰安市總工會關于建立職工大病醫療補助制度的指導意見（修訂）》中了解到，補助人員范圍為本市轄區內已建立工會組織的機關、企業、事業單位、社會團體和其他經濟社會組織中的在職職工，即在保障期限內與本單位存在人事或勞動關系(包括事實勞動關系)的職工或農民工，不包括離退休職工、退職人員。同時要求凡不繳納或欠繳工會經費的和應開展但未開展集體協商的單位，其職工不享受市總工會大病醫療補助待遇。

　　 “職工不掏錢，錢從何處來？”市總工會權益保障部部長李廣濤介紹說，健全籌集資金機制，拓寬資金籌集渠道是關鍵所在。近年來，市總工會充分調動縣市區總工會、各功能區工會單位的積極性，多方面籌集大病醫療補助專項資金。市總工會每年拿出300萬元資金，對各地各單位按照1：1配套補助。原則上，每個縣市區總工會和新汶、肥城礦業集團公司工會計劃每年拿出20萬元，功能區拿出10萬元，市產業（公司、局）拿出5萬元資金用于籌集大病醫療補助專項資金。按照規定，該項資金既可以從工會留成經費中提取，也可用爭取到的其他資金支付，但不得向職工個人收取。

　　 市總工會同時為各地各單位建立專戶進行管理，將資金使用權、補助額分配權歸屬于相應的各有關單位。大病醫療補助資金進行獨立核算，專款專用，并接受社會監督；當期補助金有結余的，結轉下年度滾動使用，視年度使用情況可在新年度調整配套額度。

　　 報銷手續簡單快捷

　　 補助金直接轉入泰山情職工服務卡

　　 穩定的資金來源渠道，規范高效的辦理程序，切實為患病職工解了燃眉之急。據楊華介紹，她病情確診后，在學校工會的幫助下，她順利提交了《泰安市職工大病醫療補助金申請表》以及醫療情況等材料，“沒過多久審核便通過了，時間很快，程序也不煩瑣。”楊華說。

　　 李廣濤補充道，大病醫療保障期限為一年，同一患病職工在一個補助期內，可享受一次醫療補助金；泰安基本醫療保險和大病保險保障范圍內的重大疾病以及其他醫療費支付額較大的疾病均可納入補助范圍，在檔困難職工視自費數額一次性給予大病醫療補助金；其他補助范圍內的職工個人自負部分累計超過1萬元的，視自費數額并結合家庭年收入情況，一次性給予大病醫療補助金；經過申請、審核、上報、支付等程序后，大病醫療補助金直接轉入職工泰山情職工服務卡內，所有材料按照統一標準建立檔案并妥善保存。該負責人補充道，在簡要手續完備的情況下，患病職工隨時申請隨時辦理，如果病情當年度沒有治愈，下一年的醫療補助期內產生的醫療費用還可以再次報銷。

　　 【泰安日報社·最泰安全媒體記者秦浩 審核 王婷婷】