聚焦問題

　　 近年來，新泰市認真貫徹落實上級關于技能人才隊伍建設的戰略決策部署，不斷探索與完善人才培養方式，豐富人才培養舉措，在技能人才隊伍建設中取得明顯成效，但從結構和分布上看仍然存在不合理、不平衡的問題。新泰市重點產業個別緊缺專業人才供給量不足，由于職業學校專業、課程與企業需求銜接不緊密、針對性不強，導致學校培養出來的學生實踐能力水平等也滿足不了企業實際需求。在技能人才培養過程中，企業重效益輕培訓，學員存在工學矛盾等問題。

　　 創新舉措

　　 創新模式，著力推動校企合作。加強融合，完善培訓新機制。充分利用新礦集團自身優勢，將企業、技校與自主評價三項相融合，新礦高級技工學校與新礦服務分公司合作，將學習與工作構建為一體，培訓機電類高級工42人。靈活形式，搭建數字化新課堂。針對學徒培訓是在崗培訓的實際情況，利用釘釘等網課形式，采取“送教上門”+“晚間課堂”的形式，把教學課堂設在車間、生產現場。選優配強，建設“企校雙師”制度。選拔首席技師擔任企業實訓導師，聘請學院教授講授專業理論。從抓導師隊伍建設，到導師抓徒弟學習成長，形成徒弟總結、導師點評、組織審核、雙向評價、立體評議的規范培訓評價模式。

　　 搭建平臺，著力拓寬培訓渠道。產業引領，發揮企業自主培養作用。堅持以產業發展為導向，支持企業結合生產經營特點和實際需要，自主確定評價職業（工種）范圍，自主建立企業導師、考評員隊伍，采取培訓+自主評價方式建立高技能人才工匠培養模式。以金藍領培訓項目為依托，實施品牌培訓帶動戰略，培訓合格技師、高級技師49人。鼓勵符合條件的專業技術人才參加技能評價，推動企業262名專業技術人員獲評高級工以上技能等級證書。以賽代訓，強化技能競賽培育作用。發動企業積極參加各級技能大賽，充分發揮技能大賽對產業發展、人才培養的引領帶動作用。組織企業積極承辦各級技能大賽，為新泰市選拔高級工571人。名師帶徒，不斷提升專業技能水平。充分發揮省市首席技師、技術能手等高技能人才作用，推行“名師帶徒”模式，提升職工技能水平。

　　 強化服務，著力提升培訓質量。搭建通道，促進技能人才貫通發展。建立工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道，鼓勵符合條件的專業技術人才學習技能操作，參與職業技能評價，促進兩類人才深度融合。完善政策，健全技能人才激勵制度。建立獎勵機制，出臺實施《青云人才計劃助推強市建設若干意見》，設立財政專項資金，落實各項人才補貼待遇。并將高層次技能人才納入新泰市高層次人才管理范疇，享受高層次人才綠色服務通道。精簡流程，持續打造高效便捷服務。梳理職業技能培訓操作流程，精減企業申報材料，縮短不必要的經辦手續。對于定單、定向培訓的，及時與企業聯系對接，直接輸送到企業。對沒有簽訂訂單、定向培訓協議的，開展系列對接服務，根據其意向推薦就業或給予創業扶持。

　　 試點成效

　　 新泰市2022年新增高技能人才1039人，其中技師、高級技師223人；開展企業新型學徒制培訓高級工195人；組織金藍領培訓，培訓合格技師、高級技師共49人；鼓勵企業專技人才學習技能，參與技能評價，共262人獲得高級工以上技能等級證書；推動4家企業積極承辦泰安市級技能大賽，15家自主評價企業組織新泰市級技能大賽，為新泰市選拔高級工571人。