要“搶人”就得真下手

　　□最泰安全媒體評論員 李孌鸞

　　元宵節過后，全國各地的年味逐漸淡去，隨之而來的是企業“搶人大戰”的上演。從城市到鄉村，從省市到區縣甚至街道、社區，各級各部門都在想方設法幫助企業“搶人”。其實，自春節假期過后，各地就開啟了“搶人大戰”，破解招工難。泰安亦是如此，目前，各類招聘會正在密集舉辦。

　　人力資源是推動社會經濟發展的第一資源，是構建新發展格局的重要依托。招進來是為了留下來，想要“搶到人”，除了要有的放矢，更要真下手，讓招進來的人真正留得住。

　　下“快”手，抓住開局有利時機，盡早搶到人。開局決定走向，起跑關乎全程。一季度是全年經濟的風向標，開局即沖刺，全力拼經濟，各地都釋放出這樣的強烈信號，地方政府和企業都想要快人一步、搶占先機。因此，招聘活動也是越早越好，要把企業的招聘信息及需求及時傳遞出去，更精準、更快速地抵達潛在就業者，這樣才能保證盡早盡快招聘成功。

　　下“準”手，暢通雙方信息渠道，提高簽約率。緩解企業招工難，需要多措并舉，企業要知道哪里能招到人、如何能留住人，要了解就業者的真實需求，同時“對癥下藥”給出誘人條件，為就業者提供選擇更多、機會更大的崗位設置，讓人愿意留下來、干下去，最大化提高簽約成功率。

　　下“狠”手，構建長效保障機制，拿出真措施。多重因素造成了勞動力資源緊張，企業用工成本持續抬升。不僅如此，保險、加班費、帶薪休假……除了工資報酬，近年來，越來越多的求職者更加關注綜合待遇、職業環境以及今后的上升空間。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。作為招聘企業，功夫也要下在平時，通過改善勞動環境、加強勞動保障、提高勞動待遇等，讓勞動者愿意留下，實現穩定就業。

　　春天蘊藏生機，未來值得奔赴。“搶人大戰”的激烈開展彰顯出各地向發展要效率的決心、信心和進取心，期待用工企業都能如愿以償招到人才，放手大干一場，不負春光。