推動實業建設。市總工會根據我市重大戰略部署，開展“登高望遠、奮力爭先”創新創優勞動競賽，參與職工12.2萬余人，激發了產業工人創新創業熱情；建成全國首家產業鏈工匠學院——泰山數字經濟工匠學院，培訓數字技能人才2000余人次，為重點產業鏈技能人才成長賦能；實施“工惠貸”項目，通過貸款貼息，撬動銀行貸款近6000萬元流入黃河國家戰略重點項目。

　　 維護職工合法權益。為提升職工群眾依法運用法律維護自己合法權益的能力，2022年全市工會系統組織開展系列普法宣傳活動110余場次，提供法律服務千余人次；推動各縣市區在所轄鎮街和工業園區各建立1個規范的工會法律援助服務站，確保職工群眾權益保障需求應援盡援，工會系統代理法律援助案件660件；深入209家企業開展“勞動用工法治體檢”活動，從源頭保障職工合法權益。

　　 保障職工生活。2022年元旦、春節期間，市縣兩級工會籌集“送溫暖”資金164.7余萬元，慰問職工2516人次。同時積極開展新就業形態勞動者“溫暖服務季”慰問活動，為335名郵政快遞員送去價值3萬元慰問品；開展待崗、下崗女職工就業技能培訓班23期，培訓家政服務員195人、月嫂331人、母嬰護理師368人；選樹15家市級工友創業園，帶動1000余名農村剩余勞動力就業；舉辦“緣結泰山”單身職工聯誼活動，43對單身職工“牽手”成功；實施一線職工“求學圓夢行動”，236名一線職工獲學歷提升補助70.8萬元；為632名困難職工發放生活補助金159萬元，為103名困難職工發放醫療救助金76萬元，開展“幫扶送教育”活動，資助困難企業職工、因疫情致困職工和新就業形態勞動者子女678人，資助金額46.5萬元，為78名困難職工子女發放金秋助學金41.5萬元。

　　 激發工會發展活力。2022年，市總工會推動產業鏈企業新建工會180余家，新發展會員6700余人，新建“工會媽媽小屋”16個，新建戶外勞動者服務站點65個，開辦寒暑假職工子女托管班328個班次，托管職工子女6494人。2022年市總工會“齊魯工惠·泰安e站”App實名認證會員超47萬人，全年開展線上惠工活動330多期，同時獲評全國互聯網+工會普惠服務“市級十佳”平臺；市總工會職工思想政治引領工作案例獲評全國基層思想政治工作優秀案例，泰安市勞模精神勞動精神工匠精神教育基地獲評全省首批職工愛國主義教育基地。

　　 努力將工會組織的“項目清單”變成廣大職工的“幸福賬單”，市總工會相關負責人表示，全市工會系統將繼續優化工作方法，提升服務質效，用工會干部的“實干指數”換來廣大職工的“滿意指數”，實打實、心貼心當好職工的“娘家人”。

　　 【泰安日報社·最泰安全媒體記者 秦浩 審核 陳茂榮】