細化“一套指標”。健全完善機關職能運行監(jiān)管指標體系，圍繞《監(jiān)管辦法（試行）》明確的監(jiān)管內(nèi)容設立監(jiān)管指標，主要包含部門主責主業(yè)成效指標、部門服務全市重點工作成效指標、系統(tǒng)內(nèi)部重點任務工作成效指標、參與社會公益事業(yè)建設成效指標四個方面，被監(jiān)管對象在以上監(jiān)管指標的基礎上確定年度工作目標及取得成效，建立系統(tǒng)、規(guī)范、合理的監(jiān)管指標體系。

　　 編制“三張清單”。編制職責任務清單管“內(nèi)部”，將部門“三定”規(guī)定中的主要職責細化為具體工作任務；編制權(quán)責清單管“外部”，梳理政府部門對外行使的行政權(quán)力、公共服務和相應責任事項；編制職責邊界清單管“界限和協(xié)同配合”，針對部門間職責邊界不清、推諉扯皮問題，明確職責分工，厘清履職邊界。