泰山農商銀行：最是關愛暖人心

　　泰山農商銀行始終落實以職工為中心的管理理念，做實職工關心關愛，從日常關心著手、于細微之處發力，以關愛溫暖人心，凝聚干事創業正能量。

　　統籌謀劃推進，持續規范管理。一是精心安排部署。泰山農商銀行黨委高度重視工會工作，召開黨委會議，專題聽取工會工作開展情況，安排部署工會重點工作；制定了《泰山農商銀行2022年工會工作實施意見》，統籌謀劃、壓實責任。二是規范組織架構。成立了26個工會小組，民主選舉了工會小組組長；頒發了會員證，會員入會率100%，均注冊了“齊魯工惠”APP，扎實推動了工會會員信息動態管理。三是健全完善制度辦法。制定了《泰山農商銀行關于進一步加強員工關心關愛的實施方案》等制度辦法。

　　落實職代會制度，突出民主管理。一是認真落實職代會制度。制定了職工代表大會實施細則、表決辦法、提案辦理辦法等制度，細化職代會工作流程。緊扣涉及職工切身利益及改革發展重大決策等，今年以來，召開職代會5次。二是暢通訴求溝通機制。堅持以“我為員工辦實事”為主線，制定了為員工辦實事任務清單，落實責任部門和完成時限，確定辦實事事項10項。通過黨建工作聯系點、包行等形式，黨委班子成員深入基層，通過座談、走訪、談心談話等多種形式，加強與員工的溝通交流，及時掌握員工心聲；樹立“群眾利益無小事”的工作理念，通過職工訴求記錄表的形式，廣泛征求職工意見建議，建立問題臺賬，及時給予職工反饋答復，今年以來，共征求意見建議15條。三是建立健全工會勞動法律制度。成立了工會法律監督委員會，明確了工作職責，公示了投訴舉報電話；開展了法律知識培訓，增強委員的履職能力和專業水平。

　　堅持以員工為中心，做好關心關愛。一是做實日常關心。嚴格落實家訪制度，及時掌握了解員工工作、生活情況，幫助解決困難和問題。今年以來，已家訪300余人次。組織走訪慰問了老黨員、生活困難黨員和職工。職工生日為其送上生日蛋糕，表達工會真誠的祝福；為職工辦理了泰山登山證，方便職工攀登泰山、強身健體；職工婚喪嫁育、生病住院，及時送上組織的關心和溫暖，得到了職工一致的認可和好評。二是聚焦女職工關愛。注重維護女職工合法權益和特殊利益，積極打造舒適型“媽媽小屋”；三八婦女節，邀請醫學專家先后組織舉辦了健康知識講座、美容知識講座，為女職工送去專業的關懷。組織舉辦了法律知識講座，為女職工講解勞動權益保護、婚姻家庭等方面的法律知識，增強自我保護意識。每年在體檢項目中專程增加“兩癌”篩查，從細節強化對女職工的保護。三是豐富文化生活。打造了職工活動之家，配備了乒乓球、跑步機、仰臥板等設備，為員工開展文體活動搭建了平臺。成立了足球、籃球、乒乓球等興趣協會7個；組織舉辦了籃球友誼賽等活動。（通訊員  韓少潔）