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　　 在岱岳區，像孟慶倫這樣的鄉村公益性崗位人員還有很多。今年，岱岳區聚焦重點群體就業，立足實際多渠道開發城鄉公益性崗位，幫助4407名困難人員實現就業，固定收入給他們帶來了安全感和幸福感。

　　 開發公益性崗位，托底安置就業困難人員，是積極就業政策的重要組成部分，也是兜牢民生底線的重要措施。為切實把實事辦好，岱岳區把推進城鄉公益性崗位擴容提質作為“一把手”工程來抓，探索實施“393”工作法，通過建立報名人員清單、崗位開發清單、合格人員清單3張清單，對符合條件的城鄉困難群體本著就近就地原則，認證識別、精準設崗，實現“人崗相適”；嚴控“公告發布、報名申請、民主評議、審核公示、區級審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗、日常管理”9個環節，做到流程規范化、服務精準化；建立崗位人員動態管理、上崗人員監督監管、退出人員幫扶接續3個機制，確保就業困難人員崗前、崗中、崗后各項工作幫扶到位、管理到位、服務到位。

　　 堅持因事設崗、按需定員，岱岳區積極打造“3+N”公崗開發模式，以單獨開發或綜合開發政策宣傳員、民情搜集員、崗位管理員等3大類崗位類型為基礎，由各鎮街自選文明實踐員、殘疾人照料員、土地管理員、山林管護員、環境保護員等“N”個崗位，精準匹配各地實際需求和困難群眾就業需求，打造“一鎮（街）一特色”。如今，道朗、夏張、山口、祝陽等鎮的山林防護公益性崗位，汶口、馬莊鎮的汶陽田機井看護及沿汶河河湖水系生態看護公益性崗位，在統籌疫情防控、環境整治、生態管護、民生服務等重點工作上發揮著更加顯著的作用，為基層一線注入了新活力。

　　 【泰安日報社·最泰安全媒體記者 李皓若 審核? 陳茂榮】