新泰市小協鎮量化“小積分” 激活“大能量”

　　近年來，新泰市小協鎮發揮黨員先鋒模范作用，以黨員量化積分管理為突破，堅持分類定制標準、分項量化積分、分級綜合考評，實現了“小積分”管好“大隊伍”，形成了崇尚實干、主動作為、比學趕超的良好氛圍。

　　分類定制標準，黨員管理“求同存異”。小協鎮黨委根據農村黨員年齡、身體狀況和工作能力等實際，制定量化考核辦法。對年老體弱黨員，按照“量力而行、盡力而為”的原則，其所在黨組織一對一指定黨員定期聯系走訪，傳達黨內文件精神及黨內重要活動情況。對流動黨員實行“雙重”管理，通過電話、書面匯報等形式及時與黨員溝通交流，在外參加組織生活、支持家鄉建設、發揮先鋒作用等情況，憑有關證明材料可計入積分。針對入黨申請人、積極分子等后備黨員人才，積極鼓勵其參加積分制管理。

　　分項量化積分，黨員管理“虛實結合”。細化制定黨員量化積分管理考核評分細則，實行百分制考評，由日常行為積分、加分項、減分項、測評項四部分組成。以參加黨內活動情況、現實表現、參加社會實踐活動情況為指數構成日常行為積分，以所獲榮譽、家風家教、參與公益事業、積極發揮作用等為依據正向加分，以政治信仰、宗旨意識、組織紀律、行為操守等方面不良表現為依據反向扣分。截至目前，小協鎮農村黨組織共計37個，已全部制定黨員量化積分管理制度辦法并實現備案。

　　分級綜合考評，黨員管理“獎罰分明”。嚴格按照四個“一”程序（一支部一辦法，一月度一登記，一季度一亮分，一年度一總評）考核評價，突出獎優罰劣，把黨員量化積分考評情況作為黨員年底評先選優的重要依據，在公示欄設立紅黑榜，將優秀黨員、不合格黨員進行公示，讓大家亮亮相、紅紅臉、出出汗。年度綜合考評得分分為三個等次，得分90分及以上的評議為“優秀”等次，予以表彰獎勵，人數占比一般不超過黨員總數的三分之一；綜合考評得分89—79分的評議為“合格”等次，對其進行談心談話；綜合考評得分79—60分的評議為“基本合格”等次，對其進行通報批評、限期整改、幫教轉化；綜合考評得分60分以下評為“不合格”等次，依照黨內相關規定予以相應處置，達到幫教轉化的效果。