泰安社保 服務(wù)民生 | 企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇政策問答

　　 企業(yè)職工正常退休年齡是如何規(guī)定的？

　　國家規(guī)定的企業(yè)職工正常退休年齡為男年滿60周歲，女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。

　　對于女職工，在實(shí)際工作中還應(yīng)依據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定， 結(jié)合其崗位變化情況，具體確定退休年齡。企業(yè)應(yīng)及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。企業(yè)在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，人社部門根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)資料和職工檔案核準(zhǔn)退休。

　　企業(yè)女職工退休年齡具體認(rèn)定辦法是什么？

　　根據(jù)國家和山東省規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡認(rèn)定具體辦法是——

　　原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時，在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡可按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時，在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

　　原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按 55 周歲執(zhí)行。

　　原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。

　　原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

　　企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內(nèi)退期間原則上按內(nèi)退時的崗位認(rèn)定。根據(jù)本人申請，內(nèi)退期間也可視同為在工人崗位的時間。

　　原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，在辦理退休時，如符合上述規(guī)定條件的，可按照上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間。

　　企業(yè)職工因病和特殊工種提前退休的年齡規(guī)定？

　　根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；企業(yè)職工從事特殊工種達(dá)到規(guī)定年限條件的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續(xù)時超過國家規(guī)定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達(dá)到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費(fèi)年限予以承認(rèn)，并相應(yīng)計(jì)算有關(guān)退休待遇，其退休時間從人社部門批準(zhǔn)之月計(jì)算，養(yǎng)老金從批準(zhǔn)的次月起納入統(tǒng)籌。

　　企業(yè)特殊工種退休的具體條件是如何規(guī)定的？

　　根據(jù)國家規(guī)定，全民所有制企業(yè)工人辦理特殊工種退休，應(yīng)當(dāng)符合下述條件——從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上累計(jì)滿8年。從事的特殊工種必須嚴(yán)格按照本行業(yè)經(jīng)原勞動部認(rèn)可的特殊工種名錄執(zhí)行，不得參照其他行業(yè)的特殊工種執(zhí)行。

　　職工過去從事符合規(guī)定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計(jì)已符合國家有關(guān)規(guī)定，退休前調(diào)離特殊工種崗位，但仍為企業(yè)工人或工作條件與工人相同的基層干部的，可按特殊工種辦理退休。職工原在國有或集體企業(yè)工作且符合特殊工種退休的年限條件，與原單位解除勞動關(guān)系后，在從事非公有制經(jīng)濟(jì)或失業(yè)期間達(dá)到退休年齡的，亦可按特殊工種的規(guī)定辦理退休。

　　個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休年齡規(guī)定？

　　根據(jù)國家和山東省規(guī)定，參加企業(yè)養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定辦理退休。

　　其中，原在國有和縣以上集體企業(yè)工作且在勞社部發(fā)〔2001〕20 號文件下發(fā)前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿 10 年的女職工，與原企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，根據(jù)本人申請，退休年齡可按50 周歲執(zhí)行。

　　原以個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)、退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定（即55周歲）執(zhí)行。