儒風齊魯?清廉金融——清廉金融文化建設訪談錄 構筑“清廉堤壩” 以金融力量護航地方發展 ——專訪平安人壽山東分公司黨委副書記、紀委書記、副總經理薛軍

　　根植齊魯大地，傳承儒家文化。為深入貫徹落實山東銀保監局《縱深推進山東銀行業保險業清廉金融文化建設三年行動方案》有關精神，濟南市銀行保險業協會發揮引領作用，積極推進和深化濟南市銀行保險業清廉金融文化建設，引導各會員單位發揮主體作用，把清廉金融文化理念真正貫穿到經營發展的方方面面，清廉從業、規范經營、部署同步、工作同力，共同構建風清氣正的廉潔金融環境。在清廉金融文化建設月期間，由山東銀保監局指導，濟南市銀行保險業協會聯合齊魯晚報•齊魯壹點，重磅推出《儒風齊魯•清廉金融——建設清廉金融服務民生實體》清廉金融文化建設融媒訪談節目，講述清廉金融故事，暢談行業合規發展，展示濟南市銀行保險機構崇廉倡廉、反腐倡廉教育和推動清廉金融文化建設的探索與成效。

　　平安人壽山東分公司黨委副書記、紀委書記、副總經理薛軍，受邀介紹公司在清廉金融文化建設方面的經驗做法。

　　在清廉金融文化建設方面如何堅持政治引領各項工作

　　金融是現代經濟的核心，是國家重要的核心競爭力。由于金融行業有著權力集中、資金密集、資源富集的特點，金融領域的腐敗往往呈現隱蔽性和外溢性，堅定穩妥地開展清廉金融文化建設尤為重要。

　　平安人壽山東分公司在山東銀保監局的指導下，努力找準切入點和著力點，讓清廉金融文化建設的工作部署在齊魯大地上落地生根，開花結果。公司在《2022年山東分公司黨建工作規劃綱要》中明確，加強清廉金融文化建設是行業健康持續發展、公司業務高質量發展的重要基礎，緊緊圍繞著“要始終抓好黨風廉政建設”，堅持完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，強化各級黨委在清廉金融文化建設過程中發揮的政治引領作用。

　　同時，平安人壽山東分公司完善了黨委議事規則和公司治理決策機制的有效銜接，推動各級黨組織充分發揮“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用。并根據總部下發的“全面強化黨的領導和完善黨的組織職能”方案，同步設置黨委職能部門，完成架構設置和人員任命，夯實黨建工作基礎，要求黨委職能部門聯系和指導對口部門開展清廉文化建設工作，更好地發揮好黨建引領作用。

　　在建設清廉金融文化有效路徑方面的積極探索

　　（一）協同推進，廉潔合規

　　在監管引領下，公司重點開展了“不敢腐、不能腐、不想腐”反腐倡廉“三不腐”專項行動，培育“風清氣正”員工隊伍，按照“主動申報從輕”、“舉報查處從重”、“屢查屢犯從重”和“后續復查從重”原則，開展全員主動申報違法違規違紀行為；聚焦采購招投標、職場租賃、IT外包采購、投融資、費用違規五大重點風險領域，加強內部警示教育，開展重點領域檢查。在公司內部通過知鳥平臺下發十二期清廉金融文化短課，以講案例、學法規等形式加深員工對于清廉金融文化的認識，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把清廉金融文化教育工作推向深處。

　　（二）學史倡廉，以德育人

　　公司將清廉金融文化建設與黨史學習教育有機結合，在6月30日特邀山東大學馬克思主義學院馬明沖教授向分公司全體黨員進行黨史教育文化培訓，推動黨史學習教育入腦、入心、入情、入景，不斷提升清廉金融文化的感染力、滲透力與影響力。7月1日建黨節組織黨員干部走進濰坊市“使命·擔當”主題展館，共同從百年黨史中汲取經驗智慧，為黨性“充電”，通過參觀學習，進一步加強了黨員干部素質教育，增強了廉潔從業意識和拒腐防變能力，時刻保持清醒頭腦，以更加過硬的作風、務實的舉措，爭做忠誠、干凈、擔當的好干部。

　　（三）凝心聚力，打造品牌

　　為進一步營造系統風清氣正的清廉金融文化生態，發揮清廉金融文化熏陶人、培養人、管理人的軟實力作用，平安人壽山東分公司在辦公場所設立清廉金融文化教育長廊，涵蓋了“百年黨史大事記”、“案例警示”等板塊；在全轄范圍內征集清廉金融文化書畫攝影展作品并選取優秀作品在長廊張貼展覽，通過一系列的活動，公司從業人員心中建立起強大的理性與情感認同。

　　清風養正氣，廉潔促發展

　　加強清廉金融文化建設是新時代金融行業應對復雜環境，確保自身健康發展的必然要求。在合規經營方面，平安人壽山東分公司各業務線堅持清廉文化建設與業務工作有機統一，并通過清廉文化建設推動業務工作，用業務工作來檢驗清廉文化建設成效，實現清廉文化建設與業務工作同向聚合、深度融合。

　　平安人壽山東分公司將促進清廉金融文化教育與消費者權益保護工作深度融合，打造黨建、消保、合規融合體系，深化落實各級員工作風治理，強化責任落實，并納入黨建工作考核體系，堅決糾治漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題，分公司黨委紀檢監察部門還通過列席消費者權益專題會、消委會會議等方式，監督本機構高管層和各部門消費者權益履職情況，通過批閱群眾訴求，及時發現、處置信訪投訴反映出來的管理人員違法違紀違規、矛盾糾紛處置不盡責等線索，推動解決疑難問題和突出問題。

　　同時，人力資源部在干部晉升考察中，也會突出黨紀委的工作監督、執紀、問責職能，參考紀檢監察部門的監督處置記錄，將干部有無信訪、舉報及重大消保投訴行為，納入干部考察范圍。

　　清廉金融文化建設，是一項長期性、系統性工程

　　清廉金融文化建設之路既要靠規章制度等硬實力，也要靠文化思想等軟實力，平安人壽山東分公司就是以文化的力量，培育廉潔從業、合規誠信的從業人員隊伍，營造專業穩健、清廉高效的市場環境，涵養風清氣正的金融政治生態，為厚植“儒風齊魯清廉金融”的思想文化根基，提供有力的作風保證。下一步，我公司將進一步多措并舉，打造廉潔新風尚。

　　（一）以文化人，營造清廉金融文化氛圍

　　通過建設清廉文化墻弘揚廉潔風尚，大力營造崇廉尚廉守廉氛圍。教育引導公司員工樹牢清廉價值理念，培育清廉金融文化，讓廉潔文化實起來、強起來，讓廉潔理念真正入腦入心。

　　（二）以學修身，樹立清廉金融思想陣地

　　開展清廉主題讀書活動。圍繞“清廉金融”主題，形式多樣開展“讀書分享會”“以案說廉”等集體讀書活動，組織全員通過“自學+研討”撰寫讀書筆記，營造學廉思廉踐廉的濃厚氛圍。

　　（三）以案為鑒，強化警示教育震懾作用

　　通過典型案例，用身邊事教育警醒身邊人，深刻反思剖析，以案明紀、以案為鑒、以案促治，教育全體員工充分汲取教訓，明晰法律和紀律的“高壓線”，增強遵紀守法意識，守牢紀法底線，持續推進清廉文化建設向縱深開展。

　　清廉金融文化建設，是一項長期性、系統性工程，平安人壽山東分公司將以清廉金融文化建設月為契機，不斷落實責任，強化擔當，持續發揮清廉金融文化的教育引領和示范帶動作用，將清廉金融文化與公司合規文化、金融監管文化以及齊魯文化、紅色文化等有機結合起來，實現傳承弘揚與創新發展并行。

　　通訊員 劉莉