四大工程！山東濟南這個區這樣激活年輕干部干勁

　　實施“鳳棲”“蹲苗”“薪火”“護航”四大工程

　　濟陽區激活年輕干部“一池春水”

　　2022-10-13大眾日報 04版

　　

　　□記者王健報道

　　本報濟南訊榮獲全國“人民滿意的公務員”稱號的濟南市濟陽區“85后”干部江昊杰，2014年從中國海洋大學畢業后，先后在濟北街道匯鑫社區、安大社區、濱湖社區、街道黨建辦任職。談及成長經歷，她感慨地說：“多虧了組織多年的培養。”

　　近年來，濟陽區實施“鳳棲”“蹲苗”“薪火”“護航”四大工程，力促更多優秀年輕干部脫穎而出，激活了年輕干部“一池春水”。

　　“村里考出去一個大學生不稀奇，但走進來一個大學生就很稀奇了，而且來的還是南京大學的學霸！”濟陽區濟陽街道茍王居村民說的是該村黨支部書記助理胡曉瑩。

　　濟陽區實施“鳳棲”工程，加大招錄力度，壯大后備隊伍，不斷優化年輕干部隊伍結構，加大向基層一線傾斜力度。2020年以來，濟陽區將選調生、公務員招錄和事業單位招聘作為儲備年輕干部的重要抓手，先后招錄公務員60名、選調生22名、綜合類事業編141名，其中，鄉鎮機關工作人員67名，占比達30%。

　　年輕干部成長的路徑有很多，最可靠的就是到基層去。在今年9月2日召開的全區年輕干部座談會上，濟陽區委書記秦蕾說：“要到中流擊水、蹚千山萬水、再跋山涉水，爭做可堪大用、能擔重任的棟梁之材。”

　　濟陽區實施“蹲苗”工程，開展年輕干部“五線歷練”提升行動，選拔230余名干部到鄉村振興、征地拆遷、項目建設、信訪維穩等基層一線和吃苦吃勁崗位接受歷練。

　　2014年考錄到濟陽區后，王晗鉆進大棚與種植戶反復討論新舊種植方式的差異，幫助成立山東巾秀創業服務有限公司，協調孵化了盧家村、星河社區兩處縫紉加工車間。現在的王晗，經過基層鍛煉，工作經驗、視野眼界、協調能力都有了不同程度的提高。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。濟陽區實施“護航”工程，堅持嚴管厚愛，為年輕干部健康成長保駕護航，綜合運用紀檢監察、巡視巡察、“大督查大排名”等方式，將日常監督的“探照燈”照到8小時以外的生活圈、朋友圈；創新開展“我與組織說說心里話”活動，為年輕干部解疑惑、提點子、授方法；建立年輕干部“1+2”導師幫帶工作制，為納入幫帶對象范圍的年輕干部分別配備1名政治導師、1名業務導師，幫助年輕干部快速成長成才。

　　用人，首先就是用對人。濟陽區加大年輕干部使用力度，實施“薪火”工程，突出實在實干實績，加大對信訪維穩、鄉村振興、招商引資等基層一線年輕干部的關愛使用，近年來，共提拔和進一步使用“80后”一線優秀年輕干部152人。

　　疫情防控阻擊戰中，“90后”社區干部朱靜儒以每天兩萬步的微信步數，推動疫情防控和社區各項工作有序進行，織起了一張聯防聯控“同心網”，將社區的10882名居民牢牢守護在安全范圍中。因工作突出，她從社區黨委書記被提拔為仁風鎮黨委副書記。

　　濟陽區堅持優先提拔在基層鎮街任職的年輕干部，引導優秀年輕干部向基層一線流動集聚。目前，7個鎮街已配備“80后”書記2名、鎮長（主任）5名，“85后”班子成員17名（其中“90后”5名）。濟陽區委常委、組織部部長、統戰部部長牟曉麗說，“下一步，濟陽區將繼續推進四大工程，為推動高質量北部中心城區建設，培育一支生力軍。”